弱肉强食的亚马逊文化 将员工推下高楼

亚马逊

酷科技(cokeji.com)11月30日消息:据彭博社报道,亚马逊的一名员工日前从12层高的西雅图总部大楼一跃而下。据警方称,这位员工企图自杀。该自杀事件发生在当地时间周一早上8点45分左右。

警方表示,这位员工跳楼后并未死亡,已被送往西雅图的一家医院救治。

知情人士称,该员工在跳楼前曾向公司CEO贝索斯和同事发送了一封电子邮件。据悉,该跳楼员工近期曾提交申请,希望调到另一个部门,但被亚马逊拒绝。

有媒体获得可靠消息显示,这名员工受到了直属领导长期的不公正待遇,据了解该员工为今年7月11日入职,从入职至今的3个月时间中编写了上万条代码,从数量上来讲这绝对是合格的数量,同时该消息人士还向媒体展示了数据库中该员工的代码修正记录。然而该员工仍然受到了其直属上司一位约旦籍软件开发经理的不公正待遇,有消息指出其约旦籍经理曾威胁其同事给这名跳楼员工差评,员工互评是亚马逊公司绩效考核中的重要一环。

该员工收集了经理非待自己的证据给亚马逊 HR 部门,后来 HR 答应给他转组即调离该部门。经理得知这一消息,向他施加压力,要给他三个月“PIP”。PIP 是亚马逊的一种绩效工具,全称为 Performance Improvement Plan,即绩效改进计划。

理论上,PIP 是因为员工的工作表现太差,经理和你制定一个计划,看看能否有所改进,你需要按照这个计划一步步做下去,改进提高一直到达到要求。虽然听上去是一种勉励绩效低的员工加倍努力的机制,但 PIP 在亚马逊却并非如此——进入 PIP 的员工如无意外都会被公司解雇,基本等于走人的前兆。

“我们希望他尽快康复。他正在接受最好的治疗,在康复过程中我们将全力提供帮助。“据Business Insider报道,亚马逊在一份声明中如是表示。

目前亚马逊拒绝进一步置评该事件。

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